山东产权集团着眼于当前和今后一个时期干部配备结构需要，持续加强年轻干部培养和干部队伍建设，创新实施“青优”“雏鹰”等青年干部培养工程，切实为青年干部思想充电、精神补钙、工作加油。6月27至29日，山东产权集团以课堂教学与现场教学相结合方式，组织优秀青年干部职工50余人在山东港口职业教育集团培训中心举办了专题培训班，邀请山东大学等名校的教授专家围绕卓越管理能力和团队凝聚力、产权大数据应用等进行了授课。在现场教学环节，先后到山东港口集团青岛自动化集装箱码头、海尔集团世界家电博物馆、潍柴集团等进行了学习调研，提升青年干部的对标一流的战略视野、经营管理的素质水平和解决实际问题的实践能力。

主题教育“调研学”

(资料图片仅供参考)

确保培训内容“实”

山东产权集团不断引导青年党员干部自觉运用党的创新理论研究新情况、解决新问题。在山东港口青岛自动化集装箱码头调研学习，深入了解以“时代楷模”张连钢为代表的一批先进模范人物敢为人先，瞄准持续领先目标，完成了多项全球首创技术，连续9次刷新自动化码头装卸世界纪录的光辉成就，深刻感受到党员队伍在科技报国、科技强国方面发挥的先锋模范作用，引领青年党员干部进一步提振干事创业精气神，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得实效。

对标一流“深入学”

确保培训效果“优”

建设世界一流企业，是强化国有企业市场主体地位的必然要求，更是山东加快新时代现代化强省建设的必然要求，山东产权集团聚焦高质量发展这一首要任务，深度实施对标世界一流提升行动。在海尔世界家电博物馆，学员们感悟海尔人二十年多年如一日在创业和创新的道路上凭着自强不息的“海尔精神”一往无前的强大动力，学习了海尔集团的先进管理理念，创新文化和人人创造的经验模式；在山东港口集团展馆，围绕“我从哪里来”、“我现在哪里”、“我要到哪里去”三个篇章，通过珍贵史料和多种多样的展陈，深入体悟山东港口“一家人”理念的认同，深入了解山东港口“同心同德、忠诚奉献、创新开拓、追求卓越”的核心价值观。此外，培训还设置了专家辅导，学员们深受启发、收获颇丰，在理论实践中自觉对标对表，不断激发青年前行的动力，在创先争优中释放青春能量。

直达现场“实景学”

确保培训方式“活”

山东产权集团不断探索教学方式方法创新，以青年干部喜闻乐见的形式，直插一线、直达现场、直击做法。在山东港口潍坊港远程调度指挥中心，参观了智慧港口指挥作业系统、港口货物监控系统，观看电子屏上数字化实时显示的线路调度、生产调度、场区调度等繁忙有序的港口作业生产一线场景，实地感悟数字化智慧绿色港口建设的新图景。在明月海藻科技馆，学员们了解了海藻在各种医药、食品等产业中的作用与运用，学习了明月海藻集团科技创新及转型升级经验；在潍柴集团，学员们实地参观调研潍柴集团发动机智能制造工厂、科技展览馆，现场观看了企业生产设备、生产车间，详细了解企业生产经营、规划布局，实地感受了近20年来潍柴集团筚路蓝缕谋发展的艰辛历程、心无旁骛攻主业的决心毅力、精益求精提效率的管理策略和勇立潮头抓创新的开拓精神。

山东产权集团将锚定省委、省政府赋予的搭建、运营全省统一的综合性要素市场化交易平台使命不动摇，全面对标先进、理顺发展思路，大力推动主题教育调查研究和对标一流提升行动，不断提升青年干部能力素质，加快集团高质量发展步伐，为建设“创新产权、活力产权、激情产权、魅力产权、品牌产权”贡献新力量。(李成斌 巨筱骁)